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“拉勾2020年超级雇主”奖项颁布:美团、腾讯等获得“巅峰雇主”奖

发布时间:2020-06-28 11:46:30来源: 中国资源新闻网
  

  6月19日,拉勾“2020中国互联网人才官峰会”成功在线上举办。

  在本届峰会上,围绕“逆势破局”的主题,拉勾创始人兼CEO、著名互联网分析师、人力资源专家许单单、拉勾猎头总经理方骥、旅悦集团人力资源副总裁成锴、中国联通云数据人力资源部总经理吴贵钧、三七互娱集团副总裁罗娟等多位资深人力资源专家分别从企业组织优化、新基建时代的人才招聘、后疫情时期的招聘策略等角度入手,为企业HR和互联网人带来“干货分享”。

  峰会现场还为优秀雇主企业颁发了“拉勾2020年超级雇主”奖项——腾讯、字节跳动、美团、京东、快手、自如、好未来等33家优秀企业分别获得了“巅峰雇主”、“卓越雇主”、“新锐雇主”奖项。

  后疫情时代下人才市场的“危”与“机”

  疫情以来,互联网中小企业压力巨大,传统行业更是遭受了更大的损失。在严峻的经营压力下,不少企业尝试缩减编制,优化人员架构,以实现转型突破。然而,危机也是时机,大量中高端人才被重新投放至人才市场,为各行各业的优秀企业提供了抢夺中高端互联网人才的机会。

  而随着新基建政策的推出,传统企业更是加强了数字化人才建设。拉勾创始人兼CEO许单单在演讲中指出,新基建驱动下,传统企业软件开发人员招聘需求同比增长3倍,如今,拉勾招聘上传统企业占比已突破35%。“在新的数字化高速公路上,更多传统企业将大规模拥抱数字化,也将为更多中高端互联网人才提供就业机会。”许单单介绍到,拉勾互联网人的职业成长品牌,专门为互联网人才提供求职机会、提高职业能力,同时为各行业培养和输送优秀的互联网人才。活跃着百度、阿里、腾讯、字节跳动、美团点评等70w+家优秀互联网公司,每年都有上百万程序员、产品经理、运营、设计师等互联网专业人才通过拉勾入职企业。拉勾还提供猎头服务,专门解决晋升高端岗位的职业需求,建立人才职业成长的快速上升通道。除此之外,拉勾专为互联网人打造了一座实战大学——拉勾教育,互联网人在这里都能获取专业知识,提升技术认知,在职业道路上快速成长。想去互联网好公司,就上拉勾。

  紧接着,许单单给大家介绍了拉勾的发展,拉勾于2013年7月20日上线已有超过90万家企业入驻,其中既有今日头条、百度、腾讯、阿里巴巴、新浪、优酷等互联网企业,也有海尔、华为、蒙牛、中信、国泰君安等传统企业。企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、金融、快消、制造业、教育、旅游、制造等全行业。拉勾招聘颠覆了传统招聘网站以企业方为服务对象的运营模式,转而将求职者作为核心服务对象。拉勾的每一个环节设计都是为了无限改善求职者的使用体验。对公司方而言,拉勾既是可靠的高质量人才池,也是一个可以展现公司创始团队、公司产品、融资阶段的平台。这些信息,有助于求职者快速了解公司,加速双方的相互碰撞。2016年3月23日,拉勾正式对外宣布获2.2亿元人民币C轮融资,由弘道资本领投(天使投资方),启明创投、荣超投资等机构跟投。据拉勾方面表示,本次融资将主要用于产品和技术研发,尝试更多元人力资源服务。2017年9月22日,拉勾宣布获得1.2亿美元战略投资,投资方为人力资源公司前程无忧,泰合资本担任独家财务顾问。该轮引入战略投资后,拉勾仍完全保持团队和业务的独立,并借助前程无忧客户资源加速业务和收入发展,进化为人力资源综合服务平台。随着拉勾商业版图的不断扩充,2020年,拉勾已经从为互联网人才提供求职机会的招聘平台,成长为包含招聘、猎头、职业教育等业务的互联网人的职业成长平台。服务用户规模接近2500万。

  本届峰会上,拉勾猎头总经理方骥代表拉勾大数据研究院发布了《2020年新基建人才报告》。报告显示,新基建政策推进的一个月内,拉勾招聘上的“传统企业”对互联网人才的需求就增长了32%。随着国家“新基建”战略持续推进,新基建核心技术人才缺口将达到420万。据介绍,拉勾目前涵盖了招聘、教育、猎头3个方向的战略来响应新基建战略,拉勾招聘是专门为互联网人才提供求职机会的招聘平台。平台上活跃着百度、阿里、腾讯、字节跳动、美团点评等70多万家优秀互联网公司,每年都有上百万的程序员、产品经理、设计师等专业人才通过拉勾入职各类明星企业。在拉勾招聘,每一次投递都会收到企业的明确回应,最快回应时间仅为1分钟。拉勾的”24小时极速入职”,颠覆了“投简历石沉大海”的国民痛点。拉勾教育是专为互联网人打造的实战大学。基于拉勾对互联网人才服务行业的深度理解,拉勾教育邀请互联网行业各领域最具实战经验的专家,共同研发出一系列有针对性的课程和服务,为数百万互联网人提供终身学习机会。拉勾教育目前开设「专栏」和「训练营」两种课程,课程涵盖研发、产品、设计、运营、市场等领域。拉勾猎头,服务于中国互联网人的猎头平台,专门解决互联网人晋升高端岗位的职业需求,建立人才职业成长的快速上升通道,并为企业输送优秀的互联网高端人才。

  “在新基建相关行业的人才增长中,有26%来自于电商行业、20%来自互联网金融行业,这些是最早被互联网化的领域。”拉勾猎头总经理方骥表示,“下一个人才争夺赛道上的参与者只会越来越多,抢占互联网人才将成为人力资源行业最大的挑战之一。想在这场比赛中赢得先机,企业要高效合理地规划好企业人力架构,先人一步做好人才储备。现在,就是最好的时机。”

  作为国家级云基础设施的最重要提供者,云赛道的人才需求正将步入“黄金时期”。中国联通云数据公司的人力资源部总经理吴贵钧在峰会上表示:“新基建时代破解人才荒,这将是一个共性难题。企业需要从自身经验来提炼解决方案,对人才需求进行精准盘点,超前规划,靶向引才,以此来激励协同。HR也要有新时代的‘专家范儿’,完成职业进化。”

  人才洗牌进行时,企业要快中求变

  作为受疫情影响最大的旅游行业,在巨浪冲击中稳住阵脚、扭转局势是最重中之重。峰会中,旅悦集团人力资源副总裁成锴指出:疫情虽促使用户的在线习惯进一步养成,但基于酒旅行业特性,长期看将有效推动人力资源去成本化,全面提升效率。

  “消费者的安全需求意识带动了产业的主动变革,短期内满足了消费者的安全信心、缓解了需求不旺的产业压力,长期看能够有效推动行业人力去成本化和效率提升。特殊时期下,企业要利用政策缓解现金压力,核算人效比优化结构,转变营销思路促进收益,同时苦练企业内功。” 成锴表示,“此次疫情也彰显出危机意识的重要性,企业也需要搭建完善的危机应对机制,来做好下一次应对‘黑天鹅’事件的准备。”

  针对全行业面临的人才变革大潮,三七互娱集团副总裁罗娟分享了“全面竞争时代下的破局思考”。罗娟认为,人才驱动是企业破局的重要策略之一。“企业需要以双视角的人才需求判断、前瞻性的人才储备、多元化的人才结构,做好雇主品牌建设和人才内部升级,从而推动企业在全面竞争中突出重围。”罗娟继续说道,徐单单是他认识的一位比较志同道合的朋友,他的经历也是一步一个脚印走出来的,从2013年7月开始,创建拉勾并担任CEO,带领拉勾成长为中国领先的互联网职业成长平台。被媒体视为中国年轻企业家的代表。2007年,许单单毕业于北京大学。此后,许单单先后供职于腾讯、平安、华夏基金等顶级互联网公司、金融机构,是国内第一代专注于互联网行业的投资分析师。2011年,许单单创建了3W咖啡馆。该咖啡馆对互联网创业者群体提供从早期融资到项目孵化的一系列帮助,曾多次被新闻联播报道,北京市、国务院的多名领导曾多次视察3W咖啡馆。

  HR转型突破中心创始人康至军则从企业组织结构优化方面,提出了组织反僵化,打造面向未来的活力组织的新思路——“业务、组织和人是有机结合的体系。企业应该秉承着人文精神,以人为本,通过激励机制、企业文化和架构优化,提升企业的组织力,反哺给业务。”

  33家超级雇主奖项发布,试水直播招聘新玩法

  在此次峰会上,拉勾招聘基于权威数据分析与真实求职反馈评选出了33家“拉勾2020年超级雇主”。其中,腾讯、字节跳动、美团、京东等11家企业,因为其行业地位与社会影响力获得“巅峰雇主”奖。联通云、三七互娱等11家企业,因为文化、员工发展与组织建设突出而获得“卓越雇主”奖。旅悦集团、货拉拉等11家企业,因业务发展快速,人才爆发式增长摘得“新锐雇主”奖。

  “在国家新基建政策和行业普遍转型的大环境下,‘经济大转型的破局’已经开启。从长远来看,这可能成为中国经济历史上的重要拐点。”许单单在致辞中表示,“中国举国家之力鼓励所有行业拥抱数字化、智能化。优秀的互联网人正进入各行各业,创造更多的新模式、新职业、新机遇——这场将改变中国的人才大迁徙已经悄然开启。”

  中国互联网人才官峰会专属互联网人力资源圈的高端峰会,通过盘点互联网行业人才数据,由人力资源行业专家解读趋势,并邀请行业专家与互联网头部企业代表碰撞管理科学与实战经验,发掘并赋能人力资源管理者。每年都有200家左右顶尖的互联网人力资源从业者参加交流,并在峰会上评选出年度最值得加入的10家企业,通过线上招聘专场,为这些企业吸引优质人才。拉勾夜宴为互联网中高端技术人才与企业决策者建立面对面的高效线下招聘会。除此之外,拉勾还举办了很多IP玩法,全民升职季拉勾首推的互联网人才年后求职的最大线上招聘专场,助力求职者“升职加薪”,每年都会有几十万家互联网企业参与,千万互联网求职者在线投递简历,平均每分钟就有100个新职位发布,每6秒钟就有1个人拿到offer,为企业全年的人才招聘打下坚实基础。拉勾夜宴为互联网尖端技术人才与企业HRD、CXO等高管建立了有效的连接,为优秀企业输送了大量优质技术人才,同时也为用人企业巩固雇主品牌。每场拉勾夜宴,参与企业会集中面见100位技术大牛,平均可招揽10人入职,仅用市场价的1/5。

(责编: 李明)

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