浙江省金华监狱围绕规范执法和文明管理新要求，不断坚持和发展新时代“枫桥经验”，探索建立“立足基层、整合资源、就地化解、保障安全”矛盾化解体系，聚力打造“枫桥式”分监区，将矛盾关口前移，从源头化解矛盾，积极践行“法助共富、法护平安”的责任担当，实现罪犯隐患矛盾“去库存、减增量、防未然”，有力确保了监管安全与社会稳定，为监所基层综合治理提供了经验方案。自2022年以来，罪犯在服刑期间和刑满释放后无一起信访、上访事件，十余名刑满释放人员及其家属回赠锦旗表示感谢，监狱矛盾化解综合治理工作成效显著。

　　优化资源整合调配

　　提升基层治理能力

　　罪犯王某与妻子陈某于2016年结婚，后因感情不合，于2019年协议离婚，并约定双方共有的一套房屋归陈某所有。离婚后，王某因种种原因未能履行协议，后因刑事案件被判刑，在省金华监狱服刑。陈某因房屋无法办理过户手续，向当地人民法院提起诉讼。

　　收到应诉材料后，管教民警第一时间启动矛盾预警流程，及时找到王某谈心谈话，详细了解情况，并根据王某担心财产分配不均的实际情况，通过“三站一中心”平台对接法律援助律师，帮助王某进行云端法律咨询，彻底解了他的心中顾虑；同时，积极对接地方人民法院，确定远程庭审时间。最终，这场“云上”庭审顺利进行，陈某和王某达成调解协议。

　　省金华监狱通过建立矛盾预测预警机制、矛盾研判处置机制和监地融合共护平安机制，聚焦罪犯矛盾隐患“排、筛、解”等重点环节，促进狱内矛盾纠纷的源头预防和前端化解。

　　公正司法数字赋能

　　提升基层执法能力

　　罪犯张某在申报减刑时发现，分监区公布的分数和他自己估算的有出入，“同小组的罪犯李某跟我是一样的情况，分数为何比我高一分？”

　　张某满心疑惑和不解，吵着要管教民警给说法。当看到监狱综合执法办案平台“计分考核”模块跳出的扣分依据时，张某恍然大悟，原来他改造过程中所有加分、扣分的依据，在系统里都有详细的记载和固定。这下，他对计分心服口服。

　　省金华监狱借助数字化手段，赋能综合执法办案体系中的“计分考核”模块，保障执法办案规范水平和透明程度，并全程接受检察机关监督，通过提升“减假暂”工作质效来化解矛盾纠纷。

　　新芽文化健全人格

　　提升基层教育能力

　　“主播姐姐，我的前女友就要跟别人结婚了，我知道应该祝福她，但内心依然感觉很失落，我究竟该怎么办？”

　　“我深深伤害了被害人、伤害了家人，也毁了自己，有后悔药吃吗？”

　　“还有4个月我就要新生了，本该高兴的，但现在我对自己的未来感到迷茫、恐惧。”

　　……

　　在省金华监狱开设的重点关注罪犯心理调适的“新芽之声”《心语心园》栏目中，“悔罪”“迷茫”是罪犯来信的高频词。像这样的来信，“新芽之声”的民警主播每周都收到近百封。根据信中的不同内容和需求，民警通过线上的心理疏导、普法宣传以及音乐安抚等方式，化解罪犯的负面情绪，同时收集掌握罪犯的共性心理状态，针对性开展心理体检、月度主题团辅等跟进疏导工作。

　　省金华监狱持续打造“新芽文化”品牌，丰富完善文化引导与情感培养手段，健全完善罪犯人格，为罪犯刑满释放后顺利融入社会、减少社会矛盾纠纷奠定基础。