舟山的张女士遇上一件糟心事，她好不容易怀上了双胞胎，却因为请假待产而被公司降职降薪。

　　日前，舟山市中级人民法院审结该起纠纷案，判决用人单位向张女士支付经济补偿金152400元，并补足相应的工资差额。

　　基本案情

　　2009年，张女士入职舟山市某公司，工作地点位于偏远海岛，她从基层一线岗位干起，并于2018年通过公开竞聘，被任命为该公司某部门的副总经理。双方根据岗位变动情况，签订新的劳动合同，每月工资标准为12700元。

　　2022年5月，张女士因怀孕保胎、分娩等原因，按照公司流程申请病假，并提供了医院证明。同年6月，公司免去张女士的部门副总经理职务，转岗为普通员工，工资标准降低至4200元。7月，张女士分娩双胞胎。

　　张女士认为，自己在怀孕待产期间已根据病休情况，被扣除相应病假工资，公司擅自免去其部门副总经理职务并降低薪资标准，违反法律规定。

　　此后，张女士与公司解除劳动合同，并诉至法院，请求判令公司支付经济补偿金，并补足因降职降薪产生的工资差额。

　　一审法院审理认为，张女士与公司签订的劳动合同合法有效，双方均应按约履行。张女士因怀孕保胎、待产向公司请假，符合法律规定且具有正当性，应予以特殊保护。劳动合同已明确约定张女士的岗位，合同中关于调岗的条款应作有利于劳动者的解释，公司无法证实其调岗的必要性与合理性，也未提供证据证明张女士存在其他不适岗的情形，其单方面降职降薪的行为已损害劳动者的合法权益，张女士有权在解除劳动关系的同时，主张经济补偿金，并要求补足因此减少的薪资。

　　根据张女士的工作年限和调岗前后工资，法院判令公司向张女士支付经济补偿金152400元，并补足张女士2022年6月、7月的工资差额。

　　该案宣判后，公司不服提起上诉。舟山市中级人民法院经审理认为，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法判决驳回上诉，维持原判。

　　法官说法

　　现代社会，女性不仅是各行各业的中流砥柱，还承担着重要的社会责任，因此劳动法、劳动合同法、妇女权益保障法等，对女职工尤其是孕期、产期和哺乳期内女职工的正当权益予以特殊保护。用人单位在行使企业用工自主权时，应遵循诚实信用原则，与职工友好协商，重视职工正当权益的保障，确保调岗调职等用工行为的合法性、合理性。

　　来源：浙江法治报