营商环境是企业生存发展的土壤,持续优化营商环境对激发市场活力、推动社会高质量发展具有重要意义。

　　去年总书记视察河北时强调“下大力气优化营商环境”“要打造市场化、法治化、国际化一流营商环境”，为我们指明前进方向。今年春节后上班第一天，河北召开优化营商环境视频会，释放了全省优化营商环境永不止步的强烈信号。作为组织部门，更要把优化营商环境作为围绕中心、服务大局的重要抓手，凝聚组织力量、展现组织担当，助力全省营商环境持续优化。

　　凝聚思想共识，营造干净担当的干事氛围。持续优化营商环境是一项系统工程，每项工作都需要具体的人员承担落实，所以干部是关键。组织工作虽然不直接对接企业项目，但是管理党员干部，每名干部能立足岗位全力尽责，用心用情高效完成各项工作，有利于形成风清气正、干事创业的良好氛围，擦亮城市名片，吸引更多企业项目。因此组织部门要注重干部思想建设，引导广大干部增强服务意识，形成“人人都是营商环境，事事关系营商环境”的行动自觉，不断激发优化营商环境的内生动力。同时要围绕亲清政商关系，引导干部处理好公私关系，鼓励干部与企业家正常交往，依法依规帮助企业解决问题。

　　汇聚人才力量，打造优质专业的干部队伍。人才是第一资源，能为优化营商环境提供智力支撑，组织部门作为“干部之家”“人才之家”，应在人才“选、育、留、用”上下功夫，着力提升干部队伍素质能力，为各类人才提供支持和服务。一要加大在优化营商环境一线考察识别干部力度，大力选拔使用善抓营商环境建设、在优化营商环境中实绩突出的干部，为持续优化营商环境提供强有力的干部保障；二要组织干部深入企业服务锻炼，了解各类经营主体需求和困难，安排干部赴先进地区跟班学习，不断提升服务本领；三要加强急需紧缺专业公务员、选调生招录力度，积极引进硕博高学历人才，为优化营商环境准备充足的后备力量。

　　强化考核评价，树立注重实绩的用人导向。考核是推动各项决策部署贯彻落实的重要举措，有利于激励干部担当作为，促进事业发展，组织部门要充分发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用，以高质量考核工作推进优化营商环境走深走实。一是完善考核评价机制，组织开展营商环境专项考核、平时考核或把优化营商环境纳入党政领导班子年度考核，科学合理设置考核指标，既能考出干部和班子实绩，又能根据考核结果查找短板弱项，实现工作提升。二要加强考核结果运用，将考核结果作为干部选拔任用的重要依据，对排名靠前的干部记功嘉奖、提拔重用，排名落后的干部约谈问责、调岗处理，树立鲜明用人导向，推动营商环境持续优化。（通讯员：曹一明）