作者：牛集律师，北京恒都（郑州）律师事务所合伙人、律所管委会委员，执业7年，服务郑州及河南地区，主要处理工伤认定、工伤待遇、用工责任、工伤补偿及相关诉讼与执行事务，关注建筑施工、煤矿等高风险行业的劳动与劳务关系争议。

　　在郑州工作时受伤，没有劳动合同、没有社保，不等于没有材料可以证明。先把谁安排工作、在哪里工作、如何领取报酬、怎样发生受伤这些事实固定下来，再分别核对用工关系、事故经过和医疗资料。

　　先固定事实劳动关系材料

　　《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请通常需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。没有纸面合同，就要用一组能够相互印证的材料说明实际工作情况。

　　优先保存四类材料

　　• 工资流水、工资表、转账记录、结算单和工资协商记录，注意记录转账人与实际用工主体的关系。

　　• 考勤、工牌、实名制登记、入场记录、安全培训、工作群和工作安排。

　　• 任务指令、施工现场照片、视频、同事证言线索，以及能够说明谁管理工作的沟通记录。

　　• 事故时间、地点、作业内容、现场人员、谁发现、谁送医、向谁报告以及之后的沟通记录。

　　事故和医疗资料要连续保存

　　尽快写出事故时间线，记录当天的工作内容、事故地点、受伤经过、现场人员、送医过程和后续治疗。病历、诊断证明、检查报告、影像资料、住院记录、复诊记录和费用票据应当连续保存。现场照片和视频尽量保留原始文件，不要只留下转发或裁剪后的版本。

　　没有社保与是否属于工伤不是同一个问题

　　没有参加工伤保险会影响待遇落实和支付责任的核对，但它与是否存在实际用工关系、是否符合工伤处理条件不是同一个问题。整理材料时，可以把用工关系、事故伤情、参保情况和待遇支付分别列出，避免只围绕社保缴费问题而遗漏工作安排和事故证据。

　　建筑施工中的主体材料要对应起来

　　如果事故发生在建筑施工现场，还要核对建设单位、总包单位、分包单位、劳务公司、班组长和现场管理人员之间的关系。合同主体、工资支付主体和日常管理主体不一致并不少见，材料应当尽量说明每个主体实际做了什么。

　　材料不全时先做时间线

　　如果目前只有工资流水、沟通记录或病历，可以先按已有材料建立时间线，再逐项补齐缺口。不要因为没有一份纸面合同就停止保存其他证据，也不要在没有核对事实前签署“已经全部结清”或“与单位无关”等文件。

　　参考依据

　　《工伤保险条例》（国务院行政法规）

　　本文为一般法律信息，不构成针对具体案件的法律意见。工伤认定、待遇项目和责任主体，需要结合事故经过、用工关系、医疗资料及当地现行办事要求判断。