律师团队走进产业园区的小微企业，翻阅企业的劳动合同、购销合同和规章制度台账，逐项排查法律风险点，为企业开出法治体检报告。这是近期各地开展法治文化进企业活动中的常见一幕。与过去单向灌输式的普法不同，如今的企业法治宣传更加注重精准服务和问题导向。

　　据了解，各地司法行政部门联合工商联、律师协会组织律师志愿者深入产业园区、专业市场、小微企业聚集区，开展送法上门、纠纷调解、法治体检等服务。律师团队针对企业在合同管理、劳动用工、知识产权保护等方面的薄弱环节，提供合同文本审查、规章制度合规性评估、签约指导等法律服务，帮助企业规避经营中的法律风险。

　　一位从事餐饮连锁的企业负责人说，以前总觉得法律顾问是大企业才需要的奢侈品，自己的小门店没必要。这次律师上门体检，发现他与员工签的劳动合同存在多处不合规条款，外卖合作协议中的免责条款也有隐患，如果不及时纠正，真出了纠纷企业要吃大亏。

　　在企业内部，法治文化建设也在悄然推进。不少企业设立了法律事务岗，定期开展员工法律培训，在企业文化墙上开辟法治宣传专栏。一些规模较大的企业还建立了职工劳动争议调解委员会，把劳资矛盾化解在企业内部，既维护了职工合法权益，也保障了企业正常生产经营秩序。

　　业内人士表示，法治文化进企业不是一阵风的运动，而是优化法治化营商环境的长期基础性工作。下一步将继续推动法治体检常态化、制度化，建立中小企业法律服务清单，培育企业合规文化，让依法经营、依法治企成为每一家企业的自觉遵循。